一推出七千多個禮盒,馬上被秒殺,背後的設計者就是他吳協衡,創業已經7到8年,不只在台灣,連歐美市場也看的到他的產品,還有一系列用軟木做成的文創商品,很受到歡迎。像是軟木燈、有立都、或是吊燈、兩種使用方式,還有文具類包括手冊、皮夾、手機車貸套全都有,當初會選擇用軟木作為創作素材,其實背後包含了友善對待環境的觀念。

近年來鎖定台灣的「三高人才」,高學歷、高職稱、高技能一一招手,以大陸廣州中山大學南方學院為例,去年和今年共引進42名台籍博士任教,占該學院師資近7%。

Balance Wu Design 吳協衡:「現在很流行天然的東西有機的東西,這個材質它本身就是沒有添加任何東西,它就是在使用上很天然。」

雖然設計圈沒有人才外流的問題,但包括教育業、科技業、醫療產業,高階人才外流卻相當嚴重,大陸挖角人才的企圖心相當明顯。

禮盒竟然傳出音樂聲,原來除了月餅之外,打開來,裡面還有個紙喇叭,仿造手提音響造型,內建藍芽,只要跟手機連線,就能播放音樂。



捷克布魯諾海報雙年展主席Jan Rajlich:「台灣的學生,特別是在視覺圖像化,設計能力很高,可以和其他國家競爭。」

政大地政系副教授孫振義 :「到不同的地方去任教、去做研究,有機會把這些經驗,在假以時日再帶回台灣,我相信也是一種可能性。」

不只如此,大陸大學福利也給得很大方,台灣教授 除了年薪100萬起跳,還有每人平均50萬元安家費,50萬元科研啟動費,以及每年1次探親往返機票等多項福利,除了高福利當誘因,還有其他原因。

台灣創意中心副執行長林鑫保 :「我們從紅點競賽中得獎的排名上面,我們就可以一窺,台灣創意人才的豐沛性跟他的優勢。」

Balance Wu Design 吳協衡 :「反而是現在台灣的設計人才,反而他比較不願意出國,其實我還滿支持人才外流的,所謂支持人才外流是說,設計的人才他懂得去國外吸收經驗回來,現在學生比較不想出國,覺得在台灣很安逸,反而覺得要鼓勵他們多出走。」

Balance Wu Design 吳協衡:「禮盒這個是舊式的方式,當你把它打開之後,就會發現說它就會變成是一個,像那種嘻哈的手提音響。」

大陸頻頻用高薪和高福利對台灣大學教授招手,以大陸廣州中山大學南方學院為例,兩年內共引進42名台籍博士任教,就是鎖定擁有高學歷、高職稱、高技能「三高人才」,年薪100萬元起跳,還有安家費、研究費、探親機票等福利,讓不少台灣大學教授西進。

要走出去,除了到國外吸收經驗,學生也可以透過國際比賽來累績,像是台灣就有舉辦全球青年設計大會,已經吸引來自46個地區,8千件作品參加,連國際大師都覺得台灣的學生,相當有競爭力。

作品都是使用,回收紙漿、或是樹皮,把設計理念結合環保,除了自己開設計公司,同時也在台科大,工商業設計系擔任講師,認為台灣學生的設計能力很棒,不怕設計人才外流,反而擔心走不出去。

給予發展的舞台和空間,讓即使在台灣擁有安穩教職的教授也想出走。

政大地政系副教授孫振義 :「世界各地的教育人才都在流動的狀態下,似乎台灣企業貸款就會是一種只出口不進口的一種狀態。」

但台負債整合灣也不是沒有優點,便利的居住環境,還有自由的社會風氣等等,都是讓高階人才留在台灣的誘因,不過政府卻沒有積極招攬國際優秀人才,讓人才進不來、又留不住,但如果大環境,還有薪資制度遲遲不改善,人才外流,恐怕近年內看不到止血的可能。

TVBS網路新聞整理報導

內容來自YAHOO新聞

陸大學搶台籍博士高薪不手軟福利優渥

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/陸大學搶台籍博士-高薪不手軟福利優渥-140913341.html


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